Лекции об искусстве
для бизнеса
Корпоративные мероприятия еще никогда не были одновременно столь насыщенны и интересны
Получить больше информации
Мы предоставим всю интересующую дополнительную информацию
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.
9 причин почему вашей компании нужны лекции по искусству?
1. Забота о сотрудниках
Все больше сотрудников воспринимают стандартные формы "заботы" компании как само собой разумеющееся. Достойная заработная плата, отпуск, социальный пакет, оплата питагния и пр. становятся стандартом рынка.

Миллениалы и Поколение Z готовы работать в организациях дающих больше чем то что когда-то получали их родители. "Мы не просто функционал в компании, мы личности с широким спектром интересов!" такие или подобные высказывания все чаще слышатся от соискателей и сотрудников.

Непрофильное образование позволяет работодателю адекватно ответить на этот вызов времени.
2. Нематериальная мотивация
Успешные компании, в своей HR-стратегии уже давно применяют различные неденежные способы поощрения. Ведь именно нематериальная мотивация сотрудников подчас оказывается более эффективной, чем материальная. Главное бонус от такой мотивации — она действует дольше и охватывает весь персонал.

Такие виды нематериальной мотивации как признание заслуг сотрудников, внедрение систем внутренних рейтингов, формирование карьерной карты, профильное обучение
3. Формирование корпоративной культуры
Заявлены ли в вашей корпоративной культуре незыблемые, вечные ценности? Говорите ли вы о созидательном труде, креативности, инновационном и оптимальном подходе? Возможно вы встраиваете в корпоративную культуру восприятие сотрудником себя как полноправного субъекта или негативное отношение к фиктивной трудовой активности? Вероятно вы бы хотели видеть в генофонде компании стремление к глубинному, более вдумчивому восприятию бизнеса, процессов, радения за результат?

Как это не странно все это отлично иллюстрируется на основе истории искусства - живых кейсах о художниках, их творчестве и их произведениях. Поверьте, вы будете удивлены!
4. Создание и развитие HR-бренда
Как известно HR-бренд – это репутация. Какова репутация на рынке труда компании? "Соковыжималка" требующая невозможного и ждущая работника от рассвета до заката или компания умеющая не только брать, но и давать? Давать приятную атмосферу, время проведенное с пользой, коллег которые превращаются в приятных собеседников и друзей?

Выигрывает на конкурентном рынке за ответственных и талантливых тот кто раньше и более глубоко осознает это. Опыт многих компаний которые уже воспользовались корпоративными не профильными лекциями, в том числе по искусству подтверждает что они являются одним из действенных инструментов при формировании HR-бренда.
5. Сплочение команды
Конечно добившись с боем поставленных целей и задач, пройдя все круги ада реализовав проект, победив в конкурентной борьбе ваши сотрудники почувствуют командный дух и плечо коллеги на которое можно опереться. Однако исключительно при таком подходе может незаметно наступить выгорание коллектива. Формируется стойкое ощущение что команда это когда нужно мобилизовать все ресурсы и при авральном, стрессовом подходе добиться результата.

Дайте выдохнуть вашим сотрудникам. Покажите что существуют и периоды покоя в которые можно спокойно посмотреть на окружающее и тем самым найти возможно новые тактики и стратегии достижения результата. В непринужденной обстановке намного легче увидеть в лице коллеги не только профессионала, но и личность интересную на все 360 градусов.
6. Развитие общей заинтересованности в обучении
Формирование привычки обучаться пожалуй одна из сложнейших и одновременно желаемых задач организации. Можно решать ее "в лоб" (и это не плохо): создать корпоративный университет, частично или полностью оплачивать внешнее профильное обучение, собрать хорошую библиотеку с профессиональной литературой.

Но можно поступить чуть изящнее. Показать что получение новых знаний в принципе может быть интересным и полезным через не профильное непринужденное обучение. Живые, интерактивные с вовлечением слушателей лекции по искусству как нельзя лучше подходят на эту роль.

Только попробуйте!
7. Креативность и эмоциональный интеллект
Возможно вы слышали такую профессиональную пословицу "Встречают по хардам, а провожают по софтам"? Действительно так называемые hard skills достаточно легко диагностировать уже на стадии подбора, однако ценность сотрудника зависит не только от профессиональных навыков. Soft skills могут играть не меньшую роль.

Специалисты сходятся во мнении что "мягкие" навыки с каждым днем будут выходить все сильнее на передний план. Коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность, эмпатия и прочее - на все это прекрасно влияет столь тонкая и аккуратная область человеческих знаний как искусство и ее богатая история.
8. Повышение уровня ведения переговоров и межличностного общения
Коммуницируют ли ваши сотрудники с коллегами из соседних подразделений? А с внешними контрагентами, партнерами, клиентами, подрядчиками, представителями гос.органов?

Можно потратить огромное количество средств, сил и времени на тренинги по переговорам, межличностному общению, продажам, однако если ваш сотрудник сядет в лужу при неформальном общении со своим визиви при неспособности поддержать непринужденный разговор о том что выходит за рамки официальной темы переговоров, будет очень не приятно.

Как вам такой умозрительный сценарий беседы?
Собеседник: Был на выставке гравюр Дюрера и понял что все же Северное Возрождение мне ближе нежели Итальянское.
Сотрудник: [молчаливо кивает головой явно демонстрируя что не имеет никакой возможности поддержать разговор]
9. Эмоциональная перезагрузка сотрудников, снижение негативного стресса
Дайте возможность в рамках вашей компании нажать сотруднику на кнопку перезагрузки в окружении стен организации, коллег. Это сформирует правильный "якорь" - компания и коллеги это не всегда работа, стресс, сложные ситуации; тут может быть спокойно, хорошо.

Отдохнувший, перезагрузившийся работник способен более эффективно и нестандартно подходить к решению задач.
О лекторе
Позвольте представиться. Меня зовут Дмитрий Захаров. Большая часть лекций и курсов в проекте Art Hack подготовлена мной. Буду рад сказать несколько слов о себе что бы вы могли составить представление о лекторе и основатели проекта.
  • Арт-спикер, ведущий авторской телепередачи об искусстве «АзArt».
  • Автор в периодических изданиях о культуре и искусстве, бизнесе, продажах.
  • Историк искусства. Живописец и график.
  • Арт-коуч, консультант, продюсер творческих специалистов. Автор мастер-классов и вебинаров по продвижению личного бренда художника, увеличению продаж художественных объектов.
  • Бизнес-консультант. Практикующий специалист в сфере управления маркетингом, рекламой, PR. Ведущий тренингов и семинаров по развитию прода
Почему именно лекции проекта ArtHack?

Темы объединяющие бизнес и искусство
Например только в нашем проекте есть три уникальные лекции об известных художниках как о предпринимателях, бизнесменах. Кроме того есть лекции о том природе креативности, точнее о миграции идей. А лекция о современном искусстве полна информацией о ценах и много чем схожа с общерыночными механизмами.
Разработка темы под ваш запрос
Например, ваша компания оказывает правовые услуги и вы бы хотели что бы для вас была подготовлена узкоспециальная лекция о юристах которые стали известными художниками и художниках которые стали известными юристами. Это возможно!
Именно настолько универсально наше предложение!
Гарантия и уверенность
За плечами проекта десятки и десятки лекций. К счастью все лекции прошли весьма успешно и заканчивались искренними аплодисментами.
Однако что бы наши слушатели были уверены в результате, мы предоставляем гарантию на 100% возврат стоимости если слушатели посчитали лекцию не интересной.
Минимальный отрыв от работы
Как правило корпоративные лекции проходят либо в офисе компании, либо в рамках какого-то выездного мероприятия. А это значит что специально отрываться от графика работы не требуется.
Конечно мы можем организовать для вас лекцию и вне вашей компании, такой вариант также имеет свои преимущества.
Подарочный сертификат партнеру
Периодически возникает необходимость выбора непрозоичного, не заезженного подарка партнеру, клиенту или отдельному подразделению компании - необычным подарком может быть сертификат на коллективную лекцию.
Убедившись в качестве лекций вы сможете подарить их другим!
Гибкое правовое оформление
В зависимости от ваших потребностей и удобства юридического и финансового оформления проведения корпоративной лекции вы сможете выбрать удобную форму договора и оплаты - договор между юридическими лицами или договор с физическим лицом (лектором). Вам будет комфортно!
Вопросы-ответы
Вопрос:
Какова длительность лекции?
Ответ:
Стандартная длительность лекции составляет 2 часа. При наличии большого количества дополнительных вопросов от слушателей она может несколько увеличиться.
Однако в зависимости от тайминга вашего мероприятия время лекции может быть скорректировано.
Вопрос:
Есть ли ограничение по количеству участников лекции?
Ответ:
Лекция может быть организована как для небольшого числа слушателей и носить камерный характер, так и для значительного количества участников.

Если отвечать коротко, то ограничений нет.
Вопрос:
Можно ли провести лекцию не у нас в офисе?
Ответ:
Да, конечно. Мы подберем подходящую площадку, согласуем ее с вами и сообщим о стоимости.
Пожелания по угощению для слушателей и иным потребностям также будут учтены.
Вопрос:
Сколько стоит проведение корпоративной лекции?
Ответ:
Лекция проводимая в вашей локации стоит около 20 тысяч рублей.

Вместе с тем как вы заметили есть достаточно большое количество переменных: специальная тема, количество слушателей, длительность, подбор и аренда альтернативной площадки и пр. - все это может влиять на стоимость как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
Вопрос:
Будет ли лекция похожа на то к чему мы привыкли в ВУЗе?
Ответ:
Наш лекционный проект имеет достаточно необычное название - art hack - мы "взламываем" искусство, то есть показываем его с необычных точек зрения и ракурсов. Кроме того конечно мы "взламываем" и способ рассказа о нем - ни занудного восхищения, ни бубнешки о набивших оскомину фактах. Интерактив, вовлечение, свободный обмен мыслями и мнениями, пожалуй это достаточно серьезные отличия от традиционной скучной подачи.
Список готовых лекций
Выберите мероприятие и забронируйте место для себя и своих спутников уже сейчас.
Это лучше, чем покупать "на месте".
Получить больше информации о лекциях
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.
Made on
Tilda